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因为现在旗下公司规模太大了,风行集团、酷风科技、腾讯、风行音乐集团、风行影视集团、风行文学集团、支付宝、风行移动公司……,集团各事业部和下面的控股公司,子公司的年会,都开始分开举行了。
大部分年会林风已经不会亲自出席了,除了集团总部年会,也就是挑一些当年有突出成绩的部门年会参加。
而今年,因为酷风的业绩最为出色,林风就选择了出席酷风科技的年会。
林风一向以“壕”著称,下车伊始,他就向酷风董事会提报了一项员工期权激励计划!
按照林风提出的建议,包括雷军在内的酷风管理团队,都将获得本年度公司的高额股权期权激励,从500万股到100万股不等,而包括全球各分公司(北美、欧洲、大中华区)在内的近万名酷风员工,都将获得不同额度的股权期权激励。
要知道,虽然酷风还没有上市,但是这些股权期权也是非常值钱的!
虽然这些股权期权暂时不能通过二级市场来交易,但可以享受相应的分红。
而酷风如果上市,市值绝对不会比风行低,也是千亿美元级别的公司。
酷风的总股本并不多,目前仅仅不过5亿股,按照酷风如今的营收和利润数据,每股的价值超过200美元!
毕竟酷风团队的业绩非常好,林风作为大股东,拿出几千万股来激励团队,也是应该的。
包括谷歌和高通在内的董事们也一致通过了这一提案。
林风这次来,除了给团队进行奖励之外,还有一件非常重要的事,就是对酷风的公司组织架构进行调整。
酷风科技与之前的风行集团不同,从一开始,就不仅仅是一家国内公司结构,起步于北美,业务范围也遍及全球市场。
所以一直以来,酷风内部都分为大中华区和欧美区两个架构。
而随着在全球市场和传统手机厂商开始进行贴身竞争,更需要在当地有机构,能够更快的反应和决策。
同时,酷风虽然成立时间不长,但内部业务也比较复杂。
有软件部门:android部门。
有硬件部门:xphone的设计研发。
还有分处于硅谷、深圳等地的研究院。
还有市场营销部门、运营商部门、运营部门、供应链管理和生产……
而且林风接下来还要推出xpad,以及更多的智能电子产品,还需要增加新的部门。
以前层峦叠加的组织架构就需要重新调整了。
另外,还有一个让他有点头疼的问题需要解决。
王浩,这个从一开始创业,就陪伴在他身边的,坚定的合伙人,似乎有了退意……
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